最近...長官交辦一件任務，於是我當然全力以赴...
任務就是要好好協助某官辦單位的長官，協助申請外籍看護的問題
這位長官可能第一次申辦外籍看護....所以格外小心謹慎，於是我連續三天都接到他的來電詢問^^"

這位長官自己也是做足功課
總是一條一條的提出他的問題...雖然連續三天都有新的問題
但我想..總是希望找一位可以盡心盡力照顧生病母親的緣故吧

立法院於十六日三讀通過「勞工保險條例第３２條條文修正案」，為使國人生育給付或補助立於相同標準，分娩費已自全民健保實施後改為健保給付，實質上勞保參加人員的生育給付為一個月，然公教人員生育補助依然維持為兩個月薪俸額。為齊一生育保障，實踐國民平等，提高生育意願，於此次修正將生育給付補助改為六十日。

派遣工保護法 明訂上限3% 違者開罰 

新聞出處:自由時報 2014.02.17

 

〔記者甘芝萁、陳慧萍、林美芬／綜合報導〕勞委會昨天公布《派遣勞工保護法》草案，明訂正職工、派遣工應同工同酬，且派遣工也可與正職享有工作場所相同設施，接受相同招募資訊，對於派遣工的請假、育嬰留職停薪等權利，要派單位也不得拒絕、妨礙或限制。

勞工職業災害醫療期間雇主可以終止勞動契約？

如何查詢個人或家人投保商業保險的資料 ?

※須本人或關係人才可以申請

一、中華民國人壽保險商業同業公會網站

http://www.lia-roc.org.tw/

中華民國一百零五年政府行政機關辦公日曆表

http://web.dgpa.gov.tw/ct.asp?xItem=12426&ctNode=1...

勞動部勞工保險局昨（十七）日表示，為配合基本工資自今（一百零三）年七月一日起進行調整，因此同步將勞工保險投保薪資分級表一併予以調整修正，

第一級月投保薪資金額為新台幣一萬九千二百七十三元。

勞動部表示，根據行政院勞工委員會１０２年１０月３日勞動２字第１０２０１３２０６８號公告所示，每月基本工資在七月一日起將調整為一萬九千二百七十三元，為因應此項變化，日前也將勞工保險投保薪資分級表一併予以修正，除將原本第一級月投保薪資金額修正與基本工資一致外，對於職業訓練機構受訓者、童工、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人的薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資增訂一萬九千零四十七元等級。

勞動部指出，配合新制上路，自七月一日起針對六月份月投保薪資為一萬九千零四十七元的被保險人，及月投保薪資為一萬九千二百元的所有被保險人，保險費並自當日起按調整後金額計收者，主動調整投保薪資至一萬九千二百七十三元。參照勞工保險條例第１４條第１項規定，勞保規定的月投保薪資，是指由投保單位按被保險人的月薪資總額，依投保薪資分級表規定，向保險人申報的薪資，如果被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工的月薪資總額，按分級表規定申報者為準。

此外，參照勞工保險條例第１４條之１第１項規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，由保險人按照同一行業相當等級的投保薪資額逕行調整通知投保單位，調整後的投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準。且依同條例第７２條第３項規定，投保單位違規將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生日起，按其短報或多報的保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。且勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。

勞工遺屬應於 5 年時效內請領勞工退休金 勞保局：主動通知死亡逾 4 年勞工遺屬申請

勞動部勞工保險局昨（八）日表示，勞工朋友若是參加參加新的勞工退休制度，但卻在請領退休金前就去世的話，遺屬應在五年內請領退休金，

為保障相關民眾權益，目前將會以專函通知死亡超過四年的勞工順位遺屬儘速申請。

勞保局表示，依照勞工退休金條例第２６條第１項規定，參加勞退新制勞工如果於請領退休金前即死亡者，應由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金，                而且根據同法第２８條第４項規定，遺屬能夠請領死亡勞工退休金的請求權時間點，為勞工死亡翌日起開始計算五年，若五年請求權時效消滅前不行使就會喪失權益。

因此為保障死亡勞工遺屬權益，現階段採取如勞工死亡逾四年其遺屬尚未請領者，主動發函通知順位遺屬提出申請。

2012/07/31勞工委員會

雇主未覈實申報勞退提繳工資 最高罰2萬5000元罰鍰

競業禁止判決解析-就業範圍限制

出處-旺達人資法律學堂 旺達顧問執行顧問林俊龍 2014.3.31

企業為了避免離職員工利用在職期間所知悉之營業資料從事不公平之競爭，往往事先約定離職後在特定期間內不得任職與前雇主相同或類似之行業。這種競業禁止約定只要期間、內容合理，並不違反憲法工作權保障原則（最高法院75年度台上字第2446號、94年度台上字第1688號判決參照）。最近讀到一則高院判決，鴻海起訴兩位離職員工，主張員工離職後於競業禁止期間至競爭公司任職，請求為命(1)立刻自競爭公司離職、(2)不得從事競爭行為，及(3)支付違約金。其中一審判決鴻海敗訴，二審法官僅同意鴻海第2項請求之部分內容，駁回其餘上訴（102勞上53決）。此案有值得參考之處，分述如下。

按司法實務上審查競業禁止約定效力的4項原則，分別為
1. 雇主需有依值得保護之利益存在（本案係指任職期間所知悉之iphone5特殊知識）
2. 離職勞工職務及地位，足可獲悉前雇主之營業秘密

2013/06/07勞工委員會勞工保險局

雇主高薪低報勞退月提繳工資，勞退條例將修法授權勞保局逕向雇主補收短提退休金

打工沒特休罰僱主30萬

勞動部推公式「老闆不一定照做」

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140220/35652497/%E6%89%93%E5%B7%A5%E6%B2%92%E7%89%B9%E4%BC%91%E7%BD%B0%E5%83%B1%E4%B8%BB30%E8%90%AC

2014年02月20日 【唐鎮宇、朱正庭╱台北報導】

國內四十萬打工族休假爭議不斷，勞動部近日首次明訂打工族特休假及婚、喪、事、病假計算公式，

須以打工族全年或每周工時除以正職員工工時，算出給假比率，如每周打工二十一小時者，工時為正職者一半，全年的半薪病假即為三十天的一半，十五天換算後為一百二十小時。違反給假標準僱主最高可罰三十萬元。

過去勞動部在各類打工族權益文宣，僅宣導要「依比率給假」，但未規定怎麼算，各地打工族投訴不斷，除有打工族請病假拿不到薪水，也有僱主不給打工族特休假或喪假等。勞動部官員指，每年光是中央就收到近三十件申訴，因此制訂「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。 

每月基本工資自103年7月1日起調整至19,273元；時薪自103年1月1日起調至115元。     

文章來源 : 行政院勞工委員會

基本工資審議委員會於102年8月28日上午召開第26次會議，經通盤考量當前經濟及社會情勢，共識決議每月基本工資自103年7月1日起調整至19,273元。自103年1月1日起，年度消費者物價指數年增率累計達（含）3％以上時，再行召開下一次基本工資審議委員會。時薪工作者，每小時基本工資建議自103年1月1日起調整至115元。全案將由勞委會陳報行政院核定。

勞委會指出，對於基本工資應否調整及調幅，勞資團體代表各有不同看法，資方代表認為經濟復甦的力道並不明顯，全球經濟處在一個轉變的狀態，不宜貿然再調高基本工資。勞方委員認為，基本工資的用意是維持勞工基本生存需求，不該被經濟因素、經濟成長等數據干擾，況且物價已明顯上漲，主張應考量勞工基本生活所需調漲月薪及時薪。

資深牙醫的良心告白：能做假牙就不要植牙！

圖片來源：鄭佳玲

《康健》在2012年9月推出「牙醫沒說的植牙三大陷阱」後，陸續有多位牙醫來信說明臨床經驗是能做假牙就不要做植牙。選其中一篇供讀者參考。

• 焦點／流感一週暴增1.3萬人次！「是不是現在接種流感疫苗太晚了？」

• 康健一年份＋2014最新身體百科，再加贈遠離三高完全指南=1,980元

空服員請生理假要有醫院診斷證明！

【陳如嬌、唐鎮宇、洪敏隆╱台北報導】

長榮航空為避免空服員在旺季，工作最繁忙時不想飛就請生理假，

日前公告今年元旦到二月十四日間請生理假者須交診斷證明，引起空服員不滿。

勞委會昨表示，請生理假不須提證明的新規最快下周公告施行，公告前權益受損仍可提出申訴。

依《性別工作平等法》及其施行細則規定，女性受僱者因生理日而有工作困難，每月可請一天生理假，

通勤途中受傷 可領傷病給付                                                                                                                                   聯合新聞網　2009/12/28

現代上班族常因上下班發生事故，一旦因此而受傷住院，雇主除了要按勞工原領薪資給予職災補償外，

勞工還可另外申請勞保傷病給付。
勞委會勞保局表示，很多勞工以為雇主給了全額薪資的補償就不能申請勞保傷病給付，其實是讓自己的權益睡著了。

Smart智富月刊第176期2013-04-01

勞退自提也能有18％報酬率

撰文者：怪老子

相當具有爭議性的軍公教18%報酬，竟然在勞工退休金自提帳戶也會出現！依法，勞工退休金專戶只保障2年期的定存利率，那18%又何來之有？

趕快舉個例子說明以免被打，Peter是位高薪族，所得稅率高達40%，因為退休金提撥的最高級距為每月15萬元，即便自行提撥金額6%（勞工退休金帳戶自提最高可為薪資的6%），也只能每月9,000元，相當於每年10萬8,000元。如果離退休只有1年，用2年期定存1.414%來計算，於退休時可領回10萬9,527元。

然而所得稅率40%可以省下4萬3,200元的所得稅（自提金額當年度可享遞延課稅優惠，退休時也享有一定額度免稅額，以下假定該退休所得在免稅額之內），也就是Peter當年只需繳交6萬4,800元，1年後可領回10萬9,527元，實質利率是69%。看到沒，是遠比18%高好幾倍的69%，我怕被人家誤認為隨口亂說，還不敢下69%的標呢！